Quy định mới nhất về lương theo vị trí việc làm

Nhắc đến tiền lương khu vực công, mọi người đều bàn về trả lương theo vị trí việc làm đối công chức, viên chức. Vậy “vị trí việc làm là gì mà ai cũng mong trả lương theo vị trí việc làm”? Bài viết sau đây, SureHCS sẽ nếu rõ quy định mới nhất về lương theo vị trí việc làm như sau:

1. Khái niệm “vị trí việc làm”

Đối với công chức:

Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức. Nhằm để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối với viên chức:

Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng. Là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Vai trò của “vị trí việc làm”

Theo quy định tại Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức thì vị trí việc làm:

– Là một trong những căn cứ để tuyển dụng, nâng nghạch, điều động công chức;

– Là căn cứ để tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức.

3. Như thế nào là trả lương theo vị trí việc làm?

Hiện nay, lương công chức viên chức được thực hiện theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP  theo nguyên tắc:

– Công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức. Hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó.

– Công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó.

Theo quy định thì vị trí việc làm là căn cứ để tuyển dụng (bổ nhiệm) công chức, viên chức. Hiện nay khi xác định lương cho nhóm đối tượng này cũng đã căn cứ theo “vị trí việc làm”. Nhưng tuân theo phương thức là xếp lương theo hệ số và ban hành mức lương cơ sở.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức thì:

• Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm:
• Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)
• Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
• Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Thay thế hệ thống bảng lương hiện hành chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm 05 bảng lương (Xem chi tiết tại đây).

Lưu ý:

Tính tới thời điểm hiện tại vẫn chưa có hướng dẫn về việc trả lương theo cơ cấu tiền lương mới như thế nào. Nên tất cả chỉ là suy đoán, hi vọng Chính phủ sẽ sớm triển khai để mọi người được nắm.

Việc áp dụng quy định mới nhất về lương theo vị trí việc làm giúp doanh nghiệp đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong tuyển dụng và tuân thủ pháp luật lao động. Tuy nhiên, việc cập nhật và quản lý mức lương phù hợp cho từng vị trí đòi hỏi một hệ thống quản lý chuyên nghiệp, tránh sai sót và tối ưu hóa chi phí nhân sự.

LV SureHCS Hiring không chỉ hỗ trợ quản lý JD, danh sách ứng viên, lịch hẹn – kết quả phỏng vấn mà còn giúp doanh nghiệp thiết lập và theo dõi mức lương theo từng vị trí, đảm bảo sự nhất quán với quy định mới nhất. Tích hợp công nghệ LV AI Resume, phần mềm giúp tự động bóc tách – phân loại hồ sơ ứng viên theo tiêu chí chuyên sâu, đồng thời hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm kiếm, sàng lọc nhanh chóng, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và chế độ đãi ngộ.

Theo nguồn TVPL