Mẫu đơn đề xuất tăng lương chuẩn theo luật quy định 2023

Bất kể bạn đang làm việc tại vị trí nào, mức lương cao hay thấp thì sau một khoản thời gian làm việc đem lại nhiều hiệu quả kinh doanh thì bạn chắc hẳn sẽ cần đến mẫu đơn đề xuất tăng lương. Việc sử dụng mẫu đơn chuẩn hay và chuyên nghiệp sẽ giúp  cơ hội được tăng lương cao hơn rất nhiều. Trong bài viết này AccNet cung cấp cho bạn những mẫu đơn hay nhất giúp yêu cầu của bạn được cấp trên đồng ý nhanh chóng nhé.

1. Đơn đề xuất tăng lương sử dụng vào thời điểm nào?

Đề xuất tăng lương có thể thực hiện bất cứ thời điểm nào, tuy nhiên để yêu cầu của bạn được chấp nhận thì việc lựa chọn thời điểm phù hợp là vô cùng quan trọng. Dưới đây là những thời điểm làm đơn đề xuất tăng lương hiệu quả nhất:

• Làm việc tại vị trí A trong khoảng thời gian dài có thể tử 6 – 12 tháng và có nhiều đóng góp đem lại hiệu quả công việc, hiệu suất kinh doanh cho Công ty.
• Thời điểm bạn cảm nhận khối lượng công việc, công sức bạn bỏ ra quá nhiều so với mức lương hiện tại và bạn không cảm thấy hài lòng về điều này.
• Bạn có những thành tích nổi bật, xuất sắc được cấp trên công nhận, tán dương.
• Thời điểm đã được thỏa thuận trước với doanh nghiệp hoặc Công ty có quy định về việc tăng lương này như 2 lần/năm. Khi đó, nếu sau 6 tháng làm việc bạn hoàn thành tốt công việc, tạo ra nhiều thành tích, kết quả công việc tốt thì bạn làm đề xuất tăng lương chắc chắn sẽ hiệu quả.

Những thời điểm gợi ý trên hoàn toàn phù hợp để nhận được những cân nhắc tăng lương của cấp trên. Do đó, nếu bạn đang trong những thời điểm này thì tìm hiểu ngay các mẫu đơn đề xuất tăng lương dưới đây ngay nhé.

2. Mẫu đơn đề xuất tăng lương chuẩn hay nhất

Dưới đây là những mẫu đơn xin tăng lương cho nhiều trường hợp như cá nhân đề xuất hoặc quản lý đề xuất tăng lương cho nhân viên.

Mẫu đơn cá nhân tự đề xuất tăng lương

Mẫu 1:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————

ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG NĂM …

Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty Cổ phần …………………

Tôi tên là: ……………………….. sinh ngày …………………….., hiện đang là nhân viên ……………. Của Công ty …………………………

Căn cứ vào Bộ lao động 2012 và tình hình thực tế nên tôi viết đơn này mong Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi kể từ năm …. Bởi các lý do nêu sau:

– Năm … kinh tế Việt Nam tăng trưởng 6,81% và Công ty ta tăng trưởng …………..%.

– Từ ngày 01/01/20.., lương tối thiểu vùng tăng 6,13% nhưng cả năm qua tôi chưa được

tăng lương dù làm việc rất hiệu quả.

– Doanh số năm … của tôi tăng ………………% so với năm ….

Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với chất lượng làm việc nổi trội của tôi trong thời gian qua và sự tăng trưởng của Công ty, nền kinh tế nước nhà.

Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng ít nhất là ………..% tiền lương cho tôi từ ngày …………….; có như vậy mới đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn và cống hiến cho Công ty nhiều hơn.

Mẫu 2:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———o0o———

ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG NĂM …

Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty…………….(1)

Tôi tên là: ………………………………………………………………………

Sinh ngày: ……………………………………………………………………..

Chức vụ: ……………………………………………………………………….

Đơn vị (2):……………………………………….………………………………

Căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và tình hình thực tế của Công ty, tôi viết đơn này xin Ban Giám đốc xem xét để tăng lương cho tôi với các lý do sau:

– Trong năm …, năng suất lao động của tôi tăng (3) ……%;

– Theo Báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh năm …, Công ty tăng trưởng (4) ……%;

– Từ ngày 01/01/…, tiền lương tối thiểu vùng tăng ít nhất 7%.

– Dù làm việc hiệu quả nhưng trong thời gian qua tôi chưa được tăng lương.

Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết.

Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng …….% tiền lương cho tôi, có như vậy tôi mới đủ cơ sở để làm việc hiệu quả và cống hiến tốt hơn cho Công ty.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

……….., ngày ……… tháng …… năm ……

Người làm đơn

    (Ký và ghi rõ họ tên)

Ghi chú:

(1) Tùy thuộc vào từng doanh nghiệp, có thể gửi đến Phòng Tổ chức Lao động, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động và Ban Giám đốc;

(2) Ghi chi tiết đến bộ phận quản lý trực tiếp;

Ví dụ: Ban Khách hàng doanh nghiệp/Phòng Kinh doanh

(3), (4) Dựa theo báo cáo tổng kết cuối năm của từng bộ phận và toàn công ty.

Mẫu đơn do cấp quản lý đề xuất cho nhân viên

GIẤY ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

 Kính gửi: – Ban Giám đốc công ty

         – Phòng nhân sự

Đề nghị BGD xem xét tăng lương cho CNV như sau:

 Ý kiến phòng nhân sự

……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Ý kiến của giám đốc

………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

3. Những nội dung chính của đơn đề xuất tăng lương

Bên cạnh các mẫu đơn đề xuất tăng lương chuyên nghiệp được AccNet gợi ý thì bạn cũng có thể tự làm đơn đề xuất theo ý muốn của mình. Lưu ý, những nội dung chính dưới đây không được bỏ qua:

• Thể hiện rõ ràng các thông tin cơ bản của người làm đơn như họ tên, chức vụ, lương hiện tại, lương mong muốn.
• Viết lý do muốn tăng lương thuyết phục: Đây là yếu tố quan trọng để cấp trên xét duyệt vì thế bạn cần thể hiện rõ, đầy đủ và thuyết phục.
• Phần ý kiến của phòng nhân sự, giám đốc.
• Thời gian đề xuất tăng lương và ký tên

4. Mẹo viết đơn đề xuất tăng lương sếp đồng ý ngay

Một số mẹo khi viết đơn giúp cơ hội tăng lương cao nhất, sếp đồng ý nhanh chóng bạn cần biết.

• Thể hiện rõ về các kết quả công việc hiện tại: Các kết quả này cần được biểu hiện bằng các con số cụ thể cho thấy được sự tương quan về hiệu suất công việc trong khoảng thời gian bạn đảm nhận.
• Đơn đề xuất cần ngắn gọn rõ ràng và đầy đủ nhất: Việc trình bày ngắn gọn, xúc tích và rõ ràng không những thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp cho việc xem xét nhanh hơn
• Tìm hiểu kỹ về chính sách tăng lương của công ty: Điều này vô cùng quan trọng để đơn của bạn có được chấp nhận hay không. Nếu thời gian và mức lương bạn mong muốn phù hợp với những quy định của Công ty thì khả năng chấp nhận là rất cao.

5. Một số lưu ý khi làm đơn đề nghị lên lương

Có rất nhiều người tạo ra được kết quả công việc tốt nhưng khi làm đơn đề xuất tăng lương lại không được chấp nhận, nguyên nhân xuất phát từ những sai lầm sau:

• Hạ thấp đồng nghiệp để nâng bản thân lên: Trường hợp này rất dễ gặp phải khi bạn tiến hành so sánh hiệu quả công việc đạt được với đồng nghiệp. Điều này dẫn đến sai lầm hạ thấp người khác để nâng giá trị của bạn thân. Lưu ý rằng, bạn cần tập trung vào hiệu quả, sự cống hiến của bản thân để thể hiện sự chuyên nghiệp đối với cấp trên.
• Thể hiện mình đang được săn đón: Điều này sẽ khiến cấp trên cảm thấy rất không hài lòng vì việc đứng núi này trông núi nọ. Thể hiện sự thiếu trung thành và khả năng gắn bó lâu dài với công ty.
• Kể lể quá nhiều rằng bạn là một người trung thành, công sức của bạn bỏ ra cho công việc. Những điều này sẽ khiến bạn bị mất điểm và sự thiện cảm.

Những thông tin được SureHCS cung cấp về đơn đề xuất tăng lương trong bài viết vô cùng đầy đủ và chắc chắn sẽ đem lại hữu ích cho những ai đang mong muốn được lên lương. Việc tăng lương là vô cùng quan trọng để thúc đẩy và tạo động lực làm việc, do đó đừng ngần ngại làm đơn đề xuất tăng lương nhé. Nếu bạn tạo ra được nhiều thành tích đóng góp cho Công ty thì cấp trên sẽ chấp nhận ngay.