Thế hệ Gen Z – nhân tố đột phá cho doanh nghiệp
Thế hệ Gen Z (những bạn trẻ sinh từ 1998 đến 2010) mê khởi nghiệp, thích tự do, coi Internet là chân lý… có thể là những nhân tố đột
Các thông tin liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, doanh nghiệp và văn hóa doanh nghiệp thường xuyên được cập nhật tại trang tin tức (Blog) của Lạc Việt sureHCS. Theo dõi thường xuyên để nhận các thông tin mới nhất!
Kiến thức
Kỹ năng
Văn bản – tài liệu
thông tin
Kinh nghiệm
Từ điển năng lực
Quy định pháp luật
Tình huống
Thế hệ Gen Z (những bạn trẻ sinh từ 1998 đến 2010) mê khởi nghiệp, thích tự do, coi Internet là chân lý… có thể là những nhân tố đột
Đã bao giờ tự hỏi bản thân rằng liệu công việc hiện tại có phù hợp với bạn hay không? Mô hình 5 tính cách ( Big five Personality Model ), một nền tảng
Sự thật là: Ông chủ sẽ chỉ trả công cho giá trị của chính bạn và lợi nhuận mà bạn mang về cho công ty thôi! Ở nơi làm việc,
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài mới nhất (áp dụng từ 15/02/2021); được ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020. Theo
Phân biệt KRI & KPI trong quản trị doanh nghiệp Trong các buổi làm việc với doanh nghiệp, có một câu hỏi xuất hiện rất nhiều lần: “Điểm khác biệt
Đơn giản hóa hệ thống bằng tối ưu Quy trình Nhân sự Đơn giản hóa hệ thống nhân sự bằng cách tối ưu Quy trình Nhân sự là một trong
Người nhảy việc nên điều chỉnh CV như thế nào? Trước đây, một người có thể làm việc cho một công ty suốt cả đời. Những người may mắn sẽ
Việc không ngừng trao dồi kiến thức để giúp ích cho bản thân cũng như công việc được xem là 1 yếu tố quan trọng. Hiện nay, có khá nhiều
Mẫu Bản mô tả công việc dành cho Phòng Nhân sự Bản mô tả công việc theo từng Chức danh công việc là một công việc không thể thiếu trong
Kỹ năng giải quyết vấn đề chốn công sở Xung đột nơi công sở không còn là vấn đề lạ lẫm. Sự khác nhau bởi tư duy, kỹ năng, kinh
46 VĂN BẢN PHÁP LUẬT KẾ TOÁN – NHÂN SỰ CẦN BIẾT Đối với mỗi doanh nghiệp, việc kế toán – nhân sự có thể cập nhật kịp thời và
Tuyển dụng vẫn luôn được coi là một “bài toán khó” mà ít doanh nghiệp (DN) có lời giải chính xác. Theo các chuyên gia nhân sự hàng đầu, để