Quy định tuổi nghỉ hưu: Bạn sẽ nghỉ hưu vào năm nào theo quy định mới?

Quốc hội vừa thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi, bắt đầu nâng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động từ năm 2021. Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc bình thường sẽ tăng lên mức lần lượt:

• Lao động nam là 62 tuổi.(so với mức 60 hiện hành).
• Lao động nữ là 60 tuổi (so với mức 55 tuổi hiện hành).

Việc nâng tuổi này sẽ được thực hiện theo lộ trình, bắt đầu từ năm 2021 và tăng dần 3 tháng mỗi năm đối với nam và 4 tháng mỗi năm với nữ. Như vậy từ sau năm 2028 và 2031, mức tuổi 62 và 60 nêu trên, theo thứ tự, mới chính thức được áp dụng. Tuy nhiên từ nay đến thời điểm đó, có thể xảy ra một số trường hợp mà người lao động cần chú ý.

Quy định nghỉ hưu đối với lao động nam

Do cách tính lũy kế 3 tháng mỗi năm từ nay cho đến năm 2028 nên việc xác định năm nghỉ hưu của lao động nam (làm việc trong điều kiện bình thường) có năm sinh từ 1960 đến 1966 cụ thể như sau:

Kể từ năm 2028 trở đi, lao động nam làm việc trong điều kiện bình thường sẽ nghỉ hưu khi đủ 62 tuổi.

Quy định nghỉ hưu đối với lao động nữ

>>> Xem thêm: Quản lý thông tin và các phúc lợi nhân viên bằng hệ thống phần mềm chuyên nghiệp

Khác với lao động nam, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ (làm việc trong điều kiện bình thường) được tính luỹ kế 4 tháng mỗi năm từ 2021 cho đến năm 2035. Nhóm lao động nữ sinh trong khoảng 1965 – 1975 có năm nghỉ hưu lần lượt như sau:

Từ năm 2035 trở đi, lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường sẽ nghỉ hưu khi tròn 60 tuổi.

Độ tuổi nghỉ hưu đang được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần theo quy định mới. Việc theo dõi chính xác thời điểm nghỉ hưu, tính toán các chế độ bảo hiểm, lương hưu và quyền lợi liên quan đòi hỏi hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả.

Để hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác này, phần mềm quản lý phúc lợi LV SureHCS C&B giúp tự động cập nhật và theo dõi thông tin nhân sự, tính toán các chế độ bảo hiểm, lương hưu theo quy định mới, đảm bảo sự chính xác và minh bạch. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể dễ dàng quản lý dữ liệu nghỉ hưu, hỗ trợ lập kế hoạch nhân sự và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

(Nguồn: Báo Dân Sinh)