Human Resource Specialist
“Một chính sách nhân sự tốt không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển mà còn tạo nên những con người hạnh phúc trong công việc.”
Giới thiệu
Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, tôi không chỉ là người vận hành hệ thống lương thưởng mà còn là người kiến tạo giá trị cho doanh nghiệp thông qua các chính sách nhân sự chiến lược. Tôi luôn đặt mục tiêu tối ưu hóa phúc lợi cho nhân viên, làm nhân viên hạnh phúc để doanh nghiệp đạt lợi nhuận.
Bên cạnh đó, tôi còn là admin của nhóm Chuyên viên C&B 5 năm tuổi với 5.000 thành viên, nơi các HR chia sẻ và trao đổi kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn để giúp các doanh nghiệp tối ưu hệ thống C&B, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, phát triển bền vững.
Năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B
Nhân sự được tính lương và chi trả C&B mỗi tháng
Chính sách lương, thưởng và phúc lợi được xây dựng
Quản lý tham gia các khóa đào tạo của tôi
Học vấn
- Thạc sĩ MBA - Maastricht MBA Vietnam
- Chứng chỉ Compensation Professional (CCP) - WorldatWork
- Cử nhân ngành Quản trị nhân lực - Đại học Kinh tế TP. HCM (UEH)
Kinh nghiệm công tác
💼 Human Resource Specialist (2018 - Hiện tại)
- Phối hợp công tác nhân sự trong tổ chức, bao gồm tuyển dụng, hồ sơ nhân sự, phúc lợi (C&B), chính sách nhân sự và hỗ trợ triển khai từ trụ sở chính đến bộ phận HR các chi nhánh.
- Quản lý quan hệ lao động và triển khai các chính sách quan hệ lao động, đảm bảo truyền thông hiệu quả giữa các cấp.
- Giám sát việc xin cấp và gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài và nhân viên nước ngoài theo đúng luật lao động địa phương.
- Hỗ trợ giải quyết xung đột tại nơi làm việc thông qua hòa giải và thương lượng.
💼 Trainer (2022 - Hiện tại)
- Giảng dạy các khóa đào tạo về chính sách nhân sự.
- Hỗ trợ hoạt động tư vấn, hội thảo hoặc sự kiện đào tạo đặc biệt.
💼 Chuyên viên C&B (2014 - 2018)
- Vận hành và kiểm soát tất cả các hoạt động C&B về bảng lương, PIT, bảo hiểm, hợp đồng lao động, chính sách, phúc lợi, bảng chấm công, báo cáo lao động.
- Triển khai chính sách C&B, chương trình khen thưởng & công nhận, chương trình khách hàng thân thiết, chăm sóc sức khỏe.
- Tổ chức đánh giá lương hàng năm, đánh giá hiệu quả công việc, chương trình thăng chức.
- Tính lương hàng tháng, thuế thu nhập cá nhân, phụ cấp và thưởng cho nhân viên theo chính sách của công ty.
Bài viết tham gia cố vấn
Employer Branding là gì? 5 Bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng có “chất riêng”
Theo khảo sát của Linkedin, 75% ứng viên nghiên cứu về thương hiệu tuyển dụng của công ty trước khi quyết định nộp đơn. Nếu doanh nghiệp của bạn không
Phần mềm quản lý chấm công tính lương tốt nhất 2025
Phần mềm quản lý chấm công tính lương đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển hoạt động của một tổ chức doanh nghiệp. Để đạt