7 Phần mềm quản lý tuyển dụng, hệ thống “săn” nhân sự tài năng nhanh chóng

Một quy trình tuyển dụng mất trung bình 36 – 42 ngày, nhưng phần lớn thời gian đều bị ‘ngốn’ vào những công việc thủ công, lặp đi lặp lại. Phần mềm quản lý tuyển dụng là giải pháp duy nhất giúp tối ưu tuyển dụng, thu hút đúng người và giữ chân nhân tài lâu dài trong xu thế HR tech.

Cùng SureHCS khám phá 7 hệ thống quản lý tuyển dụng nhân sự hàng đầu giúp doanh nghiệp tìm nhanh – tìm đúng nhân tài, tối ưu hiệu quả và duy trì lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.

1. Tuyển dụng thủ công – Doanh nghiệp đang lãng phí bao nhiêu tài nguyên?

Tuyển dụng không đơn thuần là đăng tin – nhận CV – phỏng vấn. Nếu chỉ dừng lại ở việc “lấp đầy chỗ trống” mà không có quy trình tuyển dụng khoa học, doanh nghiệp có thể rơi vào vòng xoáy “tuyển gấp – nghỉ nhanh”, khiến chi phí nhân sự ngày càng đội lên.

Theo một báo cáo của SHRM (Society for Human Resource Management):

• Chi phí thay thế một nhân sự có thể cao gấp 50%-60% lương của họ nếu tuyển sai người.
• Một quy trình tuyển dụng trung bình mất từ 36 – 42 ngày để hoàn tất, nhưng có đến 75% nhà tuyển dụng cho rằng họ mất quá nhiều thời gian vào các công đoạn không cần thiết.
• 63% ứng viên rời bỏ quy trình giữa chừng vì phản hồi chậm, quy trình rườm rà.

Rõ ràng, tuyển dụng thủ công không chỉ khiến doanh nghiệp mất thời gian, công sức mà còn gia tăng rủi ro tuyển sai người, ảnh hưởng đến chất lượng nhân sự. Vậy làm thế nào để doanh nghiệp có thể thu hút đúng người – tuyển nhanh – giữ chân nhân tài lâu dài?

Câu trả lời chính là chuyển đổi số trong tuyển dụng bằng cách sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự (ATS – Applicant Tracking System).

2. 7 Phần mềm quản lý tuyển dụng “săn” nhân tài nhanh chóng

Hiện nay, trên thị trường có rất nhiều phần mềm quản lý tuyển dụng với tính năng đa dạng, từ tự động hóa quy trình tuyển dụng, lọc CV thông minh, hỗ trợ phỏng vấn online, đến phân tích dữ liệu tuyển dụng. Nhưng đâu mới là công cụ thực sự phù hợp với doanh nghiệp của bạn?

Dưới đây là đánh giá chi tiết 7 phần mềm tuyển dụng hàng đầu, giúp doanh nghiệp dễ dàng so sánh – lựa chọn giải pháp phù hợp nhất theo nhu cầu thực tế.

1. Phần mềm quản lý tuyển dụng​ LV SureHCS Hiring
2. Công cụ tuyển dụng nhân sự​ CoDX Candidate Pool AI
3. Phần mềm quản lý tuyển dụng​ nhân sự​ BambooHR
4. Hệ thống quản lý tuyển dụng Zoho Recruit
5. Phần mềm quản lý tuyển dụng​ FastWork Hiring
6. Phần mềm ATS Base E-Hiring
7. Phần mềm quản lý tuyển dụng​ nhân sự​ Jobvite ATS

2.1 Phần mềm quản lý tuyển dụng​ LV SureHCS Hiring

LV SureHCS Hiring là giải pháp quản trị tuyển dụng và hội nhập nhân sự toàn diện, được phát triển từ nền tảng HRM Lạc Việt – thương hiệu uy tín với 27 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Là phần mềm tuyển dụng nhân sự​ tiên phong tích hợp trí tuệ nhân tạo AI, LV SureHCS Hiring giúp doanh nghiệp số hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ thu hút ứng viên, quản lý hồ sơ, sàng lọc, phỏng vấn, tuyển chọn cho đến hội nhập nhân viên mới.

Với khả năng tự động hóa mạnh mẽ, hệ thống không chỉ tăng tốc độ tuyển dụng, tối ưu hiệu suất làm việc của bộ phận nhân sự mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao trải nghiệm ứng viên, xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp và duy trì lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.

Tính năng nổi bật

• Ứng viên có thể tạo hồ sơ trực tuyến, tìm kiếm việc làm, theo dõi quy trình tuyển dụng, nhận thư mời làm việc trên đa nền tảng.
• Hệ thống giúp doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng không giới hạn, quản lý danh sách ứng viên và lịch phỏng vấn dễ dàng.
• Tích hợp AI Resume, hỗ trợ bóc tách dữ liệu CV đa định dạng, sàng lọc, tìm kiếm hồ sơ ứng viên nhanh chóng.
• Quản lý danh sách ứng viên tiềm năng (Candidate Pool), khai thác chuyên sâu thông qua trợ lý AI.
• Minh bạch hóa quy trình hội nhập, hỗ trợ nhân viên kết nối với đồng nghiệp và phòng nhân sự hiệu quả.

2.2 Công cụ tuyển dụng nhân sự​ CoDX Candidate Pool AI

CoDX Candidate Pool AI là công cụ hỗ trợ phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự tiên tiến ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), giúp tự động sàng lọc, phân loại, lưu trữ dữ liệu ứng viên một cách chính xác. 

Công cụ tuyển dụng hỗ trợ tìm kiếm nhanh chóng, xây dựng talent pool linh hoạt và giảm thiểu các thao tác thủ công, giúp doanh nghiệp tăng tốc độ tuyển dụng, tối ưu chi phí, nâng cao chất lượng nhân sự.

Tính năng nổi bật

• Hệ thống sử dụng AI để đọc – phân loại hồ sơ từ nhiều định dạng (PDF, DOCX, Excel,…). Dữ liệu được bóc tách bằng công nghệ OCR, sau đó lưu trữ không giới hạn vào danh sách nguồn, giúp doanh nghiệp không bỏ sót nhân tài.
• Bộ lọc CV thông minh giúp nhân sự tìm kiếm ứng viên theo từ khóa, vị trí, kỹ năng hoặc ngày tải lên chỉ trong vài giây. Không cần nhập liệu thủ công, hệ thống tự động sắp xếp và quản lý danh sách ứng viên.
• Tạo Talent Pool theo nhiều tiêu chí như vị trí, cấp bậc, phòng ban, tuổi, quê quán,… Hệ thống cho phép phân quyền linh hoạt để chia sẻ và khai thác dữ liệu nhân tài theo nhu cầu.
•  Người dùng có thể trò chuyện với AI để tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu mà không cần lọc thủ công. Công cụ hỗ trợ truy vấn bằng các Prompt chuyên sâu, giúp nhân sự tiết kiệm thời gian đáng kể.

Hạn chế

Nếu hồ sơ ứng viên không đầy đủ hoặc sai định dạng, AI có thể gặp khó khăn trong việc bóc tách, phân loại thông tin chính xác.

Chi phí triển khai

Chỉ từ 250.000 VNĐ/User/Tháng

2.3 Phần mềm quản lý tuyển dụng​ nhân sự​ BambooHR

BambooHR không chỉ là một hệ thống quản lý tuyển dụng mà còn là một hệ thống HRM (Human Resource Management) tích hợp, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa toàn bộ vòng đời nhân sự – từ tuyển dụng, onboarding đến quản lý hiệu suất. Với giao diện thân thiện, dễ sử dụng, BambooHR là lựa chọn phù hợp cho các doanh nghiệp quy mô từ 25 đến 300 nhân sự đang tìm kiếm một công cụ tuyển dụng chuyên nghiệp.

Tính năng nổi bật

• Hỗ trợ đăng tin tuyển dụng, thu thập và lọc hồ sơ tự động. Chia sẻ tin tuyển dụng lên các nền tảng lớn như LinkedIn, Glassdoor, Indeed.
• Lưu trữ, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên theo từng giai đoạn.
• Cho phép phân quyền trong nhóm tuyển dụng, hỗ trợ trao đổi nội bộ. Gửi email mời phỏng vấn, thư mời nhận việc tự động với chữ ký điện tử.
• Tự động hóa quy trình hướng dẫn nhân viên mới. Giúp nhân viên làm quen với công ty ngay từ ngày đầu tiên, tăng tỷ lệ giữ chân.

Hạn chế

• Chưa tích hợp tốt với các trang tuyển dụng Việt Nam, chủ yếu hỗ trợ thị trường quốc tế.
• Phần mềm quản lý tuyển dụng BambooHR chưa hỗ trợ công nghệ ATS nâng cao để tự động quét, phân loại, đánh giá CV theo tiêu chí. HR phải lọc hồ sơ thủ công, gây mất thời gian và giảm hiệu quả khi tuyển dụng số lượng lớn.
• Chưa tích hợp AI hỗ trợ hỏi đáp, khiến ứng viên phải chờ đợi phản hồi từ nhà tuyển dụng.

Chi phí triển khai

BambooHR cung cấp 2 gói dịch vụ chính: Core (cơ bản) và Pro (nâng cao). Doanh nghiệp có thể yêu cầu thêm các tính năng mở rộng theo nhu cầu. Giá phần mềm tuyển dụng nhân sự​ BambooHR không được công khai, doanh nghiệp cần liên hệ nhà cung cấp để nhận báo giá chi tiết.

2.4 Hệ thống quản lý tuyển dụng Zoho Recruit

Zoho Recruit là phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự đám mây, được thiết kế để giúp các doanh nghiệp nhỏ và startup tối ưu hóa quy trình tìm kiếm, đánh giá, tuyển dụng nhân sự. Với khả năng mở rộng, tùy chỉnh cùng quản lý tuyển dụng từ xa, Zoho Recruit đặc biệt phù hợp với các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự quốc tế.

Phần mềm này đã được nhiều doanh nghiệp tại Singapore, Canada, Hà Lan cùng các quốc gia khác sử dụng, nhờ khả năng hỗ trợ đăng tin tuyển dụng đa nền tảng, quản lý ứng viên hiệu quả và tích hợp với các công cụ của hệ sinh thái Zoho.

Tính năng nổi bật

• Đăng tin tuyển dụng đồng thời trên hơn 75 trang tuyển dụng, bao gồm Facebook Jobs và LinkedIn.
• Hỗ trợ thu thập hồ sơ từ nhiều nguồn khác nhau như email, giới thiệu từ nhân viên hoặc biểu mẫu web.
• AI sàng lọc hồ sơ, đề xuất ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng.
• Tự động gửi email, lên lịch phỏng vấn qua Zoho Phonebridge giúp tối ưu thời gian phản hồi.
• Theo dõi dữ liệu ứng viên theo 50 tiêu chí tùy chỉnh, hỗ trợ đánh giá chi tiết.
• Báo cáo về trạng thái tuyển dụng, hiệu quả tin tuyển dụng, số lượng ứng viên tiềm năng.

Hạn chế

• Phần mềm chủ yếu hỗ trợ đăng tin trên các trang tuyển dụng quốc tế, chưa có kết nối với các nền tảng phổ biến tại Việt Nam như VietnamWorks, TopCV, hoặc CareerBuilder.
• Zoho Recruit chỉ hỗ trợ API kết nối với một số ứng dụng trong hệ sinh thái Zoho như Zoho CRM, Zoho Mail, Zoho Docs.
• Gói dịch vụ có giá từ 25 đến 50 USD/tài khoản/tháng, khá cao so với mặt bằng chung của các phần mềm tuyển dụng nhân sự​ tuyển dụng trong nước.
• Phải chi trả thêm 12 USD/cuộc gọi phỏng vấn qua video.

Chi phí triển khai

• Phiên bản miễn phí: 1 công việc tuyển dụng.
• Phiên bản Standard (25 USD/người tuyển dụng/tháng): 10 công việc tuyển dụng.
• Phiên bản Enterprise (50 USD/người tuyển dụng/tháng): 20 công việc tuyển dụng.

2.5 Phần mềm quản lý tuyển dụng​ FastWork Hiring

FastWork Hiring là một công cụ tuyển dụng trực tuyến, nằm trong hệ thống phần mềm Quản trị nhân sự HRM+ của FastWork. Phần mềm này giúp doanh nghiệp tối ưu quy trình tuyển dụng từ khâu thu thập hồ sơ, sàng lọc, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên. Với khả năng tự động hóa nhiều tác vụ, phần mềm quản lý tuyển dụng FastWork Hiring giúp doanh nghiệp tiết kiệm tới 90% thời gian xử lý tuyển dụng mà không làm tăng chi phí.

Tính năng nổi bật

• Theo dõi, điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu thực tế.
• Thu thập dữ liệu ứng viên từ nhiều nguồn (website tuyển dụng, email, nhập thủ công,…).
• Quản lý thông tin ứng viên chi tiết: Bằng cấp, kinh nghiệm, trạng thái ứng tuyển.
• Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên để tái sử dụng cho các đợt tuyển dụng sau.
• Tạo trang tuyển dụng chuyên nghiệp, đồng bộ với website công ty.
• Hỗ trợ phân loại CV, đặt lịch phỏng vấn, tự động gửi email cho ứng viên. Hệ thống đánh giá ứng viên, sau đó lưu trữ lịch sử tuyển dụng.
• Đánh giá hiệu quả của từng kênh tuyển dụng dựa trên số lượng và chất lượng ứng viên. Báo cáo trạng thái tuyển dụng theo từng giai đoạn.

Hạn chế

• Không tích hợp phần mềm phỏng vấn online doanh nghiệp vẫn cần sử dụng nền tảng khác để tổ chức phỏng vấn online như Zoom, Google Meet.
• Chủ yếu phù hợp với doanh nghiệp Việt Nam, chưa có nhiều kết nối với các nền tảng tuyển dụng nước ngoài.
• Một số doanh nghiệp phản hồi rằng giao diện chưa thực sự tối ưu cho trải nghiệm người dùng.

Chi phí triển khai

Từ 36.000 VNĐ/user/tháng kèm với chi phí khởi tạo.

2.6 Phần mềm ATS Base E-Hiring

Phần mềm quản lý tuyển dụng Base E-Hiring được phát triển từ năm 2018, hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu quy trình tuyển dụng bằng cách tự động hóa các khâu quan trọng như tìm kiếm, sàng lọc ứng viên, tổ chức phỏng vấn và đo lường hiệu quả tuyển dụng. 

Với khả năng tích hợp các trang tuyển dụng hàng đầu như Vietnamworks, Vieclam24h, Timviecnhanh, Jobstreet, CareerBuilder, phần mềm tuyển dụng nhân sự​ này mang lại một hệ sinh thái tuyển dụng đồng bộ, giúp doanh nghiệp tiếp cận và khai thác tối đa nguồn ứng viên tiềm năng. Phần mềm ATS của BASE phù hợp với doanh nghiệp có quy mô tuyển dụng lớn, giúp tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu suất tuyển dụng.

Tính năng nổi bật

• Cho phép doanh nghiệp tự tạo website tuyển dụng với các mẫu giao diện có sẵn. Sử dụng domain riêng của doanh nghiệp, giúp nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
• Tự động thu thập hồ sơ từ các trang tuyển dụng, mạng xã hội, từ đó tạo thành các Talent Pools.
• Tìm kiếm ứng viên theo nguồn ứng tuyển, học vấn, kinh nghiệm.
• Tự động hóa các khâu tuyển dụng như đặt lịch phỏng vấn, gửi câu hỏi, thông báo kết quả. Ghi chú và đánh giá ứng viên sau từng vòng phỏng vấn.
• Xuất báo cáo trực quan giúp doanh nghiệp tối ưu ngân sách, cải thiện chiến lược tuyển dụng.
• Hỗ trợ API mở giúp doanh nghiệp dễ dàng tích hợp với các hệ thống nhân sự khác.

Hạn chế

• Giao diện có thể phức tạp với người mới sử dụng, cần thời gian làm quen.
• Hạn chế khả năng tùy chỉnh sâu theo nhu cầu đặc thù của từng doanh nghiệp.

Chi phí triển khai

Hệ thống tuyển dụng Base E-Hiring cung cấp 3 gói dịch vụ, tính theo số lượng tài khoản sử dụng:

• Basic Plan: 850.000 VNĐ/tháng (5 tài khoản, tương đương 7.3 USD/tài khoản).
• Business Plan: 2.490.000 VNĐ/tháng (20 tài khoản, tương đương 5.3 USD/tài khoản).
• Advanced Plan: 5.250.000 VNĐ/tháng (60 tài khoản, tương đương 3.8 USD/tài khoản).
• Enterprise Plan: Liên hệ.

2.7 Phần mềm quản lý tuyển dụng​ nhân sự​ Jobvite ATS

Jobvite ATS là một công cụ tuyển dụng tiên tiến, giúp doanh nghiệp tự động hóa và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Hệ thống này không chỉ hỗ trợ tuyển dụng đa kênh mà còn tích hợp các công cụ thông minh nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên, cải thiện hiệu suất tuyển dụng. 

Với các tính năng như phỏng vấn video, lập lịch phỏng vấn thông minh, loại bỏ thiên vị trong tuyển dụng, tích hợp chữ ký điện tử,…phần mềm ATS Jobvite giúp doanh nghiệp tiếp cận và tuyển chọn nhân tài một cách hiệu quả hơn.

Tính năng nổi bật

• Doanh nghiệp có thể tùy chỉnh quy trình tuyển dụng theo từng phòng ban, vị trí, vai trò.
• Hệ thống giúp tự động tìm kiếm khung thời gian phù hợp giữa ứng viên – nhà tuyển dụng.
• Rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, nâng cao trải nghiệm ứng viên.
• Đảm bảo thông điệp tuyển dụng nhất quán, đặc biệt với các chính sách DE&I (Diversity, Equity & Inclusion).
• Ứng viên có thể ký hợp đồng hay đề nghị tuyển dụng trực tiếp trên Jobvite mà không cần tích hợp phần mềm bên ngoài.
• Phân tích sâu các chỉ số quan trọng như thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và hiệu suất từng kênh tuyển dụng. Hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu thực tế, cải thiện hiệu quả tuyển dụng.

Hạn chế

• Chi phí cao, phù hợp hơn với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên, quy mô lớn.
• Phụ thuộc vào nền tảng tuyển dụng quốc tế, chưa tối ưu hóa cho thị trường Việt Nam.
• Chưa hỗ trợ tích hợp rộng rãi với các phần mềm HRM nội địa.

Chi phí triển khai

• Tối thiểu $4.000/năm cho doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên.
• Có thể lên đến $100.000/năm với doanh nghiệp có quy mô từ 5.000 nhân viên trở lên.

3. Phần mềm quản lý tuyển dụng là gì?

Phần mềm quản lý tuyển dụng (Applicant Tracking System – ATS) là một giải pháp công nghệ giúp doanh nghiệp tự động hóa và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Hệ thống này hỗ trợ doanh nghiệp từ đăng tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá đến quản lý dữ liệu ứng viên.

4. Vì sao nên sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng?

Tuyển dụng không chỉ đơn giản là đăng tin và chờ ứng viên nộp hồ sơ. Nếu không có một hệ thống quản lý tuyển dụng bài bản, doanh nghiệp dễ gặp phải các vấn đề như quá tải hồ sơ, quy trình phỏng vấn rời rạc, tốn thời gian sàng lọc ứng viên hay bỏ lỡ những nhân tài tiềm năng.

Đây chính là lúc doanh nghiệp cần một hệ thống quản lý tuyển dụng hiện đại – một công cụ giúp tự động hóa, tối ưu hóa và nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Dưới đây là những lý do vì sao doanh nghiệp nên đầu tư vào một phần mềm ATS chuyên nghiệp.

• Tiết kiệm thời gian và nguồn lực: Hệ thống tự động hóa nhiều công việc như đăng tin, lọc hồ sơ, gửi email, lên lịch phỏng vấn. Nhờ đó, giảm 50-80% thời gian tuyển dụng so với quy trình thủ công.
• Cải thiện hiệu suất tuyển dụng: Phần mềm giúp sàng lọc, phân loại ứng viên thông minh, rút ngắn thời gian tìm kiếm nhân tài phù hợp. Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng đánh giá ứng viên thông qua các công cụ tìm kiếm, phân tích dữ liệu.
• Quản lý dữ liệu ứng viên hiệu quả: Tất cả thông tin ứng viên được lưu trữ tập trung trên hệ thống, giúp tìm kiếm và theo dõi dễ dàng. Đồng thời, dữ liệu được bảo mật tốt hơn, tránh rủi ro thất thoát thông tin.
• Đánh giá. tối ưu quy trình tuyển dụng: Hệ thống cung cấp báo cáo chi tiết về hiệu quả tuyển dụng, giúp doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện. Dựa vào các chỉ số này, doanh nghiệp có thể điều chỉnh và cải thiện quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả.

5. Tiêu chí chọn phần mềm tuyển dụng nhân sự​ chuẩn

Việc lựa chọn phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự phù hợp giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, tối ưu hiệu suất và nâng cao chất lượng tuyển dụng. Dưới đây là các tiêu chí quan trọng cần xem xét.

• Phần mềm tuyển dụng nhân sự​ cần có các tính năng cơ: Xây dựng Website tuyển dụng, liên kết với các trang tuyển dụng, lọc hồ sơ, tự động gửi mail, phỏng vấn ứng viên,…
• Khả năng tự động hóa cao: Công cụ phải hỗ trợ tự động hóa các tác vụ như đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ, gửi email thông báo đến ứng viên. Một số phần mềm còn tích hợp AI để đánh giá và xếp hạng ứng viên dựa trên dữ liệu tuyển dụng.
• Tích hợp đa kênh tuyển dụng: Phần mềm cần kết nối được với các nền tảng tuyển dụng phổ biến như LinkedIn, Vietnamworks, CareerBuilder,… Đồng thời, hỗ trợ chia sẻ tin tuyển dụng lên mạng xã hội giúp mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên.
• Quản lý dữ liệu ứng viên thông minh: Hệ thống phải có khả năng lưu trữ, tra cứu hồ sơ ứng viên nhanh chóng, đồng thời hỗ trợ phân loại ứng viên theo kỹ năng, vị trí ứng tuyển,… Ngoài ra, việc xây dựng “Talent Pool” giúp doanh nghiệp có sẵn nguồn ứng viên tiềm năng cho các đợt tuyển dụng sau.
• Công cụ phân tích & báo cáo chi tiết: Phần mềm nên cung cấp báo cáo về hiệu suất tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng để doanh nghiệp dễ dàng đánh giá và tối ưu quy trình. Các chỉ số này giúp nhà tuyển dụng ra quyết định chính xác hơn.
• Khả năng tích hợp với hệ thống nhân sự khác: Phần mềm tuyển dụng nên có khả năng tích hợp với các hệ thống quản lý nhân sự (HRM), phần mềm đánh giá năng lực hoặc hệ thống tính lương. Điều này giúp dữ liệu nhân sự được đồng bộ và tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự.
• Bảo mật dữ liệu cao: Dữ liệu ứng viên là tài sản quan trọng của doanh nghiệp, vì vậy phần mềm phải có các biện pháp bảo mật mạnh mẽ như mã hóa dữ liệu, phân quyền truy cập, sao lưu định kỳ.
• Tích hợp AI để nâng cao hiệu quả tuyển dụng: Một phần mềm tuyển dụng hiện đại nên có tính năng AI giúp tự động hóa quy trình sàng lọc hồ sơ, phân tích từ khóa, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên và gợi ý ứng viên tiềm năng. AI cũng có thể hỗ trợ chatbot trả lời câu hỏi của ứng viên, giúp cải thiện trải nghiệm ứng tuyển.
• Chi phí hợp lý, phù hợp với doanh nghiệp: Doanh nghiệp cần cân nhắc chi phí phần mềm dựa trên quy mô cùng nhu cầu tuyển dụng. Một số phần mềm có bản dùng thử miễn phí giúp doanh nghiệp trải nghiệm trước khi quyết định mua gói dịch vụ phù hợp.

Nếu doanh nghiệp vẫn áp dụng phương pháp tuyển dụng thủ công, không chỉ tốn kém chi phí, mất nhiều thời gian mà còn dễ dàng bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng. Chuyển đổi số trong tuyển dụng với sự hỗ trợ của phần mềm quản lý tuyển dụng chính là giải pháp tối ưu nhất. Một phần mềm ATS hiện đại không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhanh hơn, tối ưu nguồn lực mà còn góp phần xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp, nâng cao trải nghiệm ứng viên và duy trì lợi thế cạnh tranh bền vững.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Giải pháp quản trị Nhân tài & Nhân lực toàn diện LV SureHCS
• Hotline: 0901 555 063 | (+84.28) 3842 3333
• Email: [email protected] – Website: https://www.surehcs.com/
• Trụ sở chính: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, P. 8, Q. Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh